ڈیبرا جدید غلامی اور انسانی اسمگلنگ کا بیان
DEBRA جدید غلامی ایکٹ 2015 کی طرف سے اس پر عائد ڈیوٹی سے آگاہ ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہے کہ ہماری تنظیم کے اندر جدید غلامی کو روکنے کے لیے اقدامات کیے جائیں۔
ہماری تنظیم
DEBRA انگلینڈ اور ویلز (1084958) اور اسکاٹ لینڈ (SC039654) میں رجسٹرڈ ایک خیراتی ادارہ ہے۔ یہ ہمارے آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن کے زیر انتظام ہے اور چیریٹی کے مقاصد یہ ہیں:
- Epidermolysis Bullosa اور دیگر متعلقہ طبی حالات کے سبب، نوعیت، علاج اور علاج میں عوام کے فائدے کے لیے تحقیق کو فروغ دینا اور اس طرح کی تحقیق کے مفید نتائج کو شائع کرنا۔
- ان کی فلاح و بہبود کے ذمہ دار افراد کے لیے عملی مشورے، رہنمائی اور مدد کی فراہمی کے ذریعے اور اس طرح کے دیگر طریقوں سے جن کا تعین ٹرسٹیز کریں گے۔
مستعدی، آڈیٹنگ اور خطرے کی تشخیص
سپلائرز کا تقرر کرتے وقت جدید غلامی کے خطرے کی نشاندہی کرنے اور اس کو کم کرنے میں ہماری مدد کرنے کے لیے ہم نے خریداری کا عمل شروع کیا ہے۔ ہماری مستعدی کے حصے کے طور پر، DEBRA ٹینڈرنگ دستاویزات میں سوالات شامل کرکے ہمارے سپلائرز کے خطرے کی تشخیص کرے گا اور جدید غلامی کے خطرے کو ختم کرنے یا کم کرنے کے لیے مناسب کارروائی کرے گا۔
پالیسیوں اور طریقہ کار
ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں کہ تنظیم کے ساتھ کوئی جدید غلامی یا انسانی اسمگلنگ نہ ہو اور ہماری انسداد غلامی اور انسانی اسمگلنگ کی پالیسی ہمارے تمام کاروباری تعلقات میں اخلاقی اور دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے ہمارے عزم کی عکاسی کرتی ہے۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے موثر نظام اور کنٹرول کو نافذ اور نافذ کریں گے کہ چیریٹی کے اندر یا ہمارے سپلائرز کے ذریعے جدید غلامی یا انسانی اسمگلنگ نہیں ہو رہی ہے۔
طریقہ کار کو واضح کرنے کے لیے، ہمارے پاس اس کے ساتھ ساتھ پالیسیاں بھی ہیں، جن میں حفاظت، بھرتی، خریداری، سیٹی بجانا اور ضابطہ اخلاق شامل ہیں۔
ٹریننگ
تنظیم کے اندر اور اپنی سپلائی چینز میں جدید غلامی اور انسانی اسمگلنگ کے خطرات کے بارے میں اعلیٰ سطح کی تفہیم کو یقینی بنانے کے لیے، ہم اپنے عملے کو تربیت فراہم کریں گے اور ان کے عملے کو تربیت دینے کے لیے کسی بھی فریق ثالث کی تنظیموں کی ضرورت ہوگی جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں۔
تاثیر اور مسلسل بہتری
ہمارے پاس ایک حفاظتی کمیٹی ہے جو اس بات کو یقینی بنانے میں ہماری تاثیر کا جائزہ لے کہ غلامی اور انسانی اسمگلنگ ہماری تنظیم یا ہمارے کسی بھی سپلائر کے اندر نہیں ہو رہی ہے اور اس بات پر غور کرنے کے لیے کہ ہم کس طرح مسلسل بہتری لا سکتے ہیں۔ باقاعدگی سے حفاظتی آڈٹ بھی کئے جائیں گے۔
ڈیبرا اینٹی غلامی اور انسانی اسمگلنگ کی پالیسی
فہرست
- حکمت عملی پر مبنی بیان
- متعلقہ دستاویزات
- ذمہ داریاں
- تعمیل
- مواصلات اور آگاہی
- اس پالیسی کی خلاف ورزی
1 حکمت عملی پر مبنی بیان
جدید غلامی ایک جرم اور بنیادی انسانی حقوق کی خلاف ورزی ہے۔ یہ مختلف شکلیں لیتا ہے، جیسے غلامی، غلامی، جبری اور جبری مشقت اور انسانی اسمگلنگ، ان سب میں مشترکہ طور پر کسی شخص کی آزادی کو کسی دوسرے شخص کی طرف سے محروم کرنا ہے تاکہ ذاتی یا تجارتی فائدے کے لیے اس کا استحصال کیا جا سکے۔ ڈیبرا کا جدید غلامی کے بارے میں صفر رواداری کا نقطہ نظر ہے اور ہم اپنے تمام کاروباری معاملات اور تعلقات میں اخلاقی طور پر اور دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے پرعزم ہیں اور موثر نظام اور کنٹرول کو نافذ کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ جدید غلامی کہیں بھی خیراتی اداروں میں نہیں ہو رہی ہے۔ ہماری کوئی بھی سپلائی چین۔
ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے بھی پرعزم ہیں کہ چیریٹی میں شفافیت ہو اور ہماری سپلائی چینز میں جدید غلامی سے نمٹنے کے لیے ہمارے نقطہ نظر میں، جدید غلامی ایکٹ 2015 کے تحت ہماری افشاء کی ذمہ داریوں کے مطابق۔ ہم اپنے تمام ٹھیکیداروں، سپلائرز سے ایک جیسے اعلیٰ معیار کی توقع کرتے ہیں۔ اور دوسرے کاروباری شراکت دار، اور ہمارے معاہدے کے عمل کے حصے کے طور پر، ہم جبری، لازمی یا اسمگل شدہ مزدوری، یا غلامی یا غلامی میں رکھے گئے کسی بھی فرد کے استعمال کے خلاف مخصوص ممانعتیں شامل کرتے ہیں، چاہے بالغ ہوں یا بچے، اور ہم توقع کرتے ہیں کہ ہمارے سپلائرز ان کی حفاظت کریں گے۔ ایک ہی اعلی معیار کے اپنے سپلائرز۔
یہ پالیسی DEBRA کے لیے یا ہماری جانب سے کسی بھی حیثیت میں کام کرنے والے تمام افراد پر لاگو ہوتی ہے، بشمول تمام سطحوں کے ملازمین، ڈائریکٹرز، افسران، ایجنسی کے کارکنان، معاون کارکنان، رضاکار، انٹرنز، ایجنٹس، ٹھیکیدار، بیرونی مشیر، فریق ثالث کے نمائندے اور کاروبار۔ شراکت دار
یہ پالیسی کسی بھی ملازم کے ملازمت کے معاہدے کا حصہ نہیں بنتی ہے اور ہم کسی بھی وقت اس میں ترمیم کر سکتے ہیں۔
2. متعلقہ دستاویزات
- ڈیبرا کی حفاظت کی پالیسی
- بھرتی کی پالیسی
- شکایت کا طریقہ کار
- خریداری کی پالیسی
- ضابطہ اخلاق
- جدید غلامی کا بیان
3. پالیسی کی ذمہ داری
ٹرسٹی بورڈ کی مجموعی ذمہ داری ہے کہ اس پالیسی کو یقینی بنانے کے لیے ہماری قانونی اور اخلاقی ذمہ داریوں کی تعمیل ہوتی ہے، اور یہ کہ ہمارے زیر کنٹرول تمام افراد اس کی تعمیل کرتے ہیں۔
سی ای او کی اس پالیسی کو نافذ کرنے، اس کے استعمال اور تاثیر پر نظر رکھنے کی بنیادی اور روزمرہ کی ذمہ داری ہے اور ڈائریکٹر آف پیپل اور ڈائریکٹر فنانس اینڈ آئی ٹی کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس کے بارے میں کسی بھی سوالات سے نمٹنے اور اندرونی کنٹرول کے نظام اور طریقہ کار کو یقینی بنانے کے لیے آڈٹ کریں۔ وہ جدید غلامی کا مقابلہ کرنے میں موثر ہیں۔
ہر سطح پر انتظامیہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ذمہ دار ہے کہ جو لوگ ان کو رپورٹ کرتے ہیں وہ اس پالیسی کو سمجھتے ہیں اور اس کی تعمیل کرتے ہیں اور انہیں اس پر مناسب اور باقاعدہ تربیت دی جاتی ہے اور سپلائی چینز میں جدید غلامی کے مسئلے پر۔
آپ کو اس پالیسی پر تبصرہ کرنے اور اس میں بہتری لانے کے طریقے تجویز کرنے کے لیے مدعو کیا جاتا ہے۔ تبصرے، تجاویز اور سوالات کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور انہیں سی ای او سے مخاطب کیا جانا چاہیے۔
4. پالیسی کی تعمیل
آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ اس پالیسی کو پڑھتے، سمجھتے اور اس کی تعمیل کرتے ہیں۔
ہمارے کاروبار یا سپلائی چین کے کسی بھی حصے میں جدید غلامی کی روک تھام، پتہ لگانا اور رپورٹ کرنا ان تمام لوگوں کی ذمہ داری ہے جو ہمارے لیے یا ہمارے کنٹرول میں ہیں۔ آپ کو کسی بھی ایسی سرگرمی سے بچنے کی ضرورت ہے جو اس پالیسی کی خلاف ورزی کا باعث بن سکتی ہے، یا تجویز کر سکتی ہے۔ لہذا، تمام فریق ثالث فراہم کنندگان کے ساتھ لین دین کرنے سے پہلے مناسب احتیاط کی جانی چاہیے اور اپنے معاہدے کے ذریعے فراہم کنندہ کو DEBRA کی جدید غلامی کی پالیسی کے مطابق ہونا چاہیے۔
آپ کو اپنے مینیجر کو مطلع کرنا چاہیے یا خفیہ حفاظتی ای میل ایڈریس کو ای میل کرنا چاہیے۔ [ای میل محفوظ] جتنی جلدی ممکن ہو اگر آپ کو یقین ہے یا شبہ ہے کہ اس پالیسی کے ساتھ کوئی تصادم ہوا ہے یا مستقبل میں ہوسکتا ہے۔
آپ کو ہمارے کاروبار کے کسی بھی حصے یا کسی بھی سپلائر ٹائر کی سپلائی چینز میں کسی بھی مسئلے یا جدید غلامی کے شکوک کے بارے میں جلد از جلد ممکنہ مرحلے پر تشویش کا اظہار کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
اگر آپ کو یقین ہے یا شک ہے کہ اس پالیسی کی خلاف ورزی ہوئی ہے یا یہ واقع ہو سکتی ہے تو آپ کو اپنے مینیجر کو مطلع کرنا چاہیے یا ہماری وہسل بلونگ پالیسی کے مطابق جلد از جلد اس کی اطلاع دیں۔
اگر آپ کو اس بارے میں یقین نہیں ہے کہ آیا کوئی خاص عمل، عام طور پر کارکنوں کے ساتھ برتاؤ، یا ہماری سپلائی چینز کے کسی بھی درجے کے اندر ان کے کام کرنے کے حالات جدید غلامی کی مختلف شکلوں میں سے کسی کو تشکیل دیتے ہیں، تو اسے اپنے مینیجر یا ڈائریکٹر آف پیپل کے ساتھ اٹھائیں یا اس کے ذریعے۔ خفیہ حفاظتی ای میل۔
ہمارا مقصد کھلے پن کی حوصلہ افزائی کرنا ہے اور جو بھی اس پالیسی کے تحت نیک نیتی سے حقیقی خدشات اٹھاتا ہے اس کی حمایت کریں گے، چاہے وہ غلطی سے ہی کیوں نہ نکلے۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں کہ نیک نیتی کے ساتھ ان کے شبہ کی اطلاع دینے کے نتیجے میں کسی کو بھی نقصان دہ سلوک کا سامنا نہ کرنا پڑے کہ جدید غلامی کسی بھی شکل کی ہو یا ہو سکتی ہے چیریٹی کے کسی بھی حصے میں یا ہماری کسی سپلائی چین میں۔ نقصان دہ سلوک میں برخاستگی، تادیبی کارروائی، دھمکیاں یا تشویش پیدا کرنے سے منسلک دیگر ناگوار سلوک شامل ہیں۔ اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو ایسا کوئی علاج ہوا ہے تو آپ کو فوری طور پر لوگوں کے ڈائریکٹر کو مطلع کرنا چاہیے۔ اگر معاملہ حل نہیں ہوتا ہے، اور آپ ایک ملازم ہیں، تو آپ کو ہمارے شکایتی طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے اسے باضابطہ طور پر اٹھانا چاہیے، جو SharePoint پر HR فولڈر میں پالیسیوں کے تحت ریسورس سینٹر میں پایا جا سکتا ہے۔
5. اس پالیسی کے بارے میں ابلاغ اور آگاہی
اس پالیسی کے بارے میں تربیت، اور چیریٹی کو اس کی سپلائی چینز میں جدید غلامی سے درپیش خطرات پر، ہمارے لیے کام کرنے والے تمام افراد کو شامل کرنے کے عمل کا حصہ ہے، اور ضرورت کے مطابق باقاعدہ تربیت فراہم کی جائے گی۔
چیریٹی اور سپلائی چینز میں جدید غلامی کے مسئلے سے نمٹنے کے لیے ہماری وابستگی تمام سپلائرز، ٹھیکیداروں اور کاروباری شراکت داروں کو ان کے ساتھ ہمارے کاروباری تعلقات کے آغاز میں بتائی جانی چاہیے اور اس کے بعد مناسب طور پر مزید تقویت دی جانی چاہیے۔
6. اس پالیسی کی خلاف ورزیاں
کوئی بھی ملازم جو اس پالیسی کی خلاف ورزی کرے گا اسے تادیبی کارروائی کا سامنا کرنا پڑے گا، جس کے نتیجے میں بدانتظامی یا سنگین بدانتظامی کی وجہ سے برطرفی ہو سکتی ہے۔
اگر ہماری طرف سے کام کرنے والے دیگر افراد اور تنظیمیں اس پالیسی کی خلاف ورزی کرتی ہیں تو ہم ان کے ساتھ اپنے تعلقات کو ختم کر سکتے ہیں۔